连锁康复医院-行政经理
【康复医疗产业前景】
国务院于2016年印发并实施《“健康中国2030”规划纲要》，旨在推进健康中国建设，提高人民健康水平。
随着社会经济的发展，使得医疗环境也持续得到改善，我国康复医院数量逐年递增，2021年我国康复医院数量增至810家，其中，公立医院为182家，而民营医院多达628家。
【核心竞争力】
医用磁感应康复治疗系统
康姿百德耗时11年，自行研发出的“医用磁感应康复治疗系统”核心治疗设备，同时与康姿百德中医药系统联合应用于脑中风后遗症的康复中，取得了突破性的效果。特别是对于陈旧性的脑中风后遗症，显示出了无可比拟的优势。
该系统的成功研制，将成为磁场在医学领域应用的重大突破，为河北省乃至全国的康复治疗领域起到带头和支撑作用，为更多的脑卒中后遗症患者带来康复希望！
【100家连锁医院规划】
康姿百德集团成立于2004年，下辖7家分公司，158家子公司，员工5000多人，年产值近100亿。
其中康复医疗中心是在集团战略指导下，于2019年成立，选址北戴河生命科学园为总部，建筑面积8400平方米，投资1.07亿，开放床位80张，致力于为脑卒中后遗症患者带来最好的康复效果，并在2021年成为高新技术企业。
根据集团战略规划，未来要在全国建立100家连锁医院，并已于2024年1月筹建北京第一家分院，设计床位40张，计划2024年7月正式运营。
同时在全国各地选址，计划2025年启动北京第二家分院和广州分院筹建工作，2026年陆续启动上海、杭州、武汉、天津、青岛共5家医院。2027年进入爆发期，预计每年可筹建15-20家医院。
【上市规划】
伴随近年来，中国医疗健康融资总额持续创历史新高，在社会办医领域，优质的民营连锁医院成为资本主要的青睐对象。相比公立医院而言，民营专科医院领域，尤其是连锁医疗品牌，以其投资轻、回收投资快，容易复制扩张的优势，更容易产生上市公司。
鉴于此，康姿百德连锁医院集团从2023年开始，就拿起了“融资”这个能实现快速增长的有力武器。计划通过积极的资本运作，运用资本杠杆，上市前实现多轮融资，最终实现2028年完成IPO的目的。
上市前，为了满足上市要求的业务规模，医院集团将有步骤的、快速的兼并收购和复制，让建立起来的品牌优势进一步扩大。借助品牌和资金优势网络覆盖多级市场，利用连锁网络实现集团性的采购和标准化，严格控制成本，显著提升利润率。采用统一经营、统一管理的组织方式对各连锁机构进行管理。体系流程标准化、可复制化，最终实现全国性的战略布局。
【人才战略】
康复医疗中心目前处于发展初期，按规划应于2025年开始逐渐进入爆发期，目前需要较多高素质、高能力，并且愿意和公司共同创业、共同发展的人才。
我们认为人才是投资，是企业快速提升的关键，康姿百德集团“以人才为根”的文化理念决定了我们对人才的渴求以及包容。
【薪资待遇】
1、薪资15K-30k，具体面议；
2、五险一金，股权激励，带薪年假，带薪培训；
3、每年两到四次的公开竞聘机制;
【岗位职责】
1、参与公司行政工作制度流程的制定，优化，修订与实施；
2、负责部门与下属分子公司行政部门间的协调沟通工作；
3、参与公司重大行政项目，重要会议、年会、办公室装修、搬迁等工作；
4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；
5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
6、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
7、完成上级领导交办的其他事务性工作。
【岗位要求】
1、本科院校毕业，年龄30-43岁之间；
2、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、具有五年以上中大型企业行政管理工作经验；
4、熟悉行政工作流程，熟悉各种办公软件操作，具有较强的组织能力，沟通协调及团队协作能力；