【薪酬福利】
1、薪资15-20K，具体面议；
2、五险一金，股权激励，年底分红；
【岗位要求】
1、年龄35-42岁；
2、学历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
3、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
【岗位职责】
1、提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5、制定和完善人力资源管理制度
6、指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。


工作地点： （总部）河北省秦皇岛市