岗位职责：

(一)公司战略
1.认真贯彻公司董事会的各项决议、指示和规定，领导全体公司的员工搞好各项业务及管理工作。
2.确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务。

(二)组织结构、机制、流程建设及更新
1.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。
2.制定并完善本公司的组织结构、机制和流程，并根据实际需要更新完善。
3.主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
4.负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司各项管理工作水平。加强公司职工队伍、管理团队的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
(二)资源整合及客户关系
1.整合外部资源，进行目标市场的开发。
2.重要大客户的关系维护。
3.市场机遇的选择及把控。
(三)预算、决算及其他事项
1.在上一年末（12月底前），主持制订公司下一年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用及分配方案。同时，做好上一年度的决算工作。
2.定期向董事会汇报工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极主动解决和落实。关心员工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
3.执行公司章程和董事会授予的其它职权；完成董事长交办的其它任务。

岗位要求：
1)大学研究生及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理或工程类等相关专业。
2)15年以上企业管理工作经验，至少10年以上JG企业或其他企业全面管理工作经验。
3)接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
4)掌握企业先进科学的管理模式，具有先进的企业管理理念。
5)善于制定企业发展的战略及具备驾驭企业发展全局的能力。
6)熟悉企业业态、企业全面运作和经营管理；熟悉企业运营流程和各部门工作流程。
7)优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，擅长团队管理。
8)优秀的判断能力、决策能力、计划管理和谈判能力。
9)敏锐的商业触觉和洞察力，优异的工作业绩。
10)善长组织、协调、沟通、表达，责任心、事业心强。
11)卓越的敬业精神和职业道德，很强的感召力和凝聚力。