一、岗位职责
（一）体系搭建与制度完善
1.全面梳理公司现有人力资源管理状况，分析存在的问题，结合公司战略目标与实际情况，制定短期（1 - 2 年）、中期（3 - 5 年）人力资源管理体系搭建规划。
1.优先建立和完善基础人力资源管理制度，包括但不限于招聘管理制度、员工入职与离职管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度（基础薪资结构、基础福利政策）、绩效考核制度（基础考核指标与流程），确保人力资源管理有章可循。
1.建立人力资源管理流程标准，规范招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块的操作流程，提高管理效率和规范性。定期检查制度与流程的执行情况，根据实际运行效果进行优化调整。
（二）组织与人才基础管理
1.开展组织架构诊断，结合公司业务流程和人员配置现状，提出组织架构优化建议，明确各部门职责与岗位设置，解决职责不清、分工混乱等问题，提高组织运行效率。
1.进行岗位分析，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任职要求、工作关系等，为人员招聘、培训、绩效考核等提供基础依据。
1.建立基础人才档案库，收集、整理员工基本信息、工作经历、培训记录等资料，实现人才信息的动态管理，为人才规划和决策提供数据支持。
（三）招聘与配置优化
1.制定切实可行的招聘计划，优先满足公司关键岗位和急需岗位的用人需求。根据岗位说明书，明确招聘岗位的任职条件和招聘标准，确保招聘到合适的人才。
1.拓展和维护基础招聘渠道，包括免费或低成本的网络招聘平台、本地人才市场、校企合作等，解决公司招聘渠道单一的问题。建立招聘渠道评估机制，定期分析各渠道的招聘效果，优化渠道选择。
1.优化招聘流程，规范简历筛选、面试、背景调查、录用等环节的操作，提高招聘质量和效率。建立面试官培训机制，提升面试官的专业能力和面试技巧。
（四）培训体系初步构建
1.开展员工培训需求调研，采用问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和职业发展期望，结合公司业务需求和岗位技能要求，制定年度培训计划。
1.搭建基础培训课程体系，重点开发新员工入职培训课程（公司简介、企业文化、规章制度、安全知识等）、岗位技能基础培训课程，确保员工能够快速适应工作岗位。
1.建立培训实施与管理机制，组织实施各类培训课程，做好培训考勤、培训资料管理等工作。采用问卷调查、考试等方式对培训效果进行初步评估，根据评估结果改进培训工作。
（五）薪酬与绩效基础建设
1.开展市场薪酬调研，了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，结合公司实际支付能力，设计基础薪酬体系，确定合理的薪资结构和薪资标准，解决薪酬缺乏竞争力和公平性的问题。
1.建立基础绩效考核体系，制定简单易行的绩效考核指标和考核流程，重点关注员工的工作业绩、工作态度和工作能力，为员工薪酬调整和奖金分配提供依据。
1.定期统计和分析薪酬、绩效数据，监控薪酬成本和绩效结果，发现问题及时调整和优化薪酬绩效方案。
（六）员工关系与企业文化建设
1.规范员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理，完善员工劳动合同管理，处理劳动纠纷，确保公司用工合法合规，规避劳动用工风险。
1.建立基础员工沟通机制，通过员工座谈会、意见箱等方式，收集员工意见和建议，及时了解员工需求和思想动态，解决员工关心的问题，提高员工满意度和归属感。
1.协助推动企业文化建设，从基础的企业文化宣贯入手，组织开展简单易行的员工活动，如节日庆祝活动、团队建设活动等，营造积极向上的企业文化氛围。
（七）团队建设与跨部门协作
1.根据人力资源管理工作需要，制定人力资源部门人员招聘计划，逐步搭建人力资源管理团队。明确团队成员的职责分工，建立内部沟通机制，提高团队协作效率。
1.组织开展人力资源管理团队内部培训，提升团队成员的专业知识和业务能力，打造一支能够满足公司现阶段人力资源管理需求的专业团队。
1.加强与公司其他部门的沟通与协作，主动了解业务部门的人力资源需求，为业务部门提供基础的人力资源支持和解决方案，促进公司整体目标的实现。
二、任职资格
（一）教育背景
1.人力资源管理、工商管理、生物工程（酶制剂相关专业优先）等相关专业本科及以上学历。
1.具备人力资源管理师（三级及以上）职业资格证书者优先。
（二）工作经验
1.5 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上主导人力资源管理体系搭建或重大模块优化工作经验，有在人力资源管理基础薄弱企业工作并成功改善经验者优先。
1.具有酶制剂或生物制药行业 1 - 2 年工作经验，熟悉行业人才特点和招聘渠道者优先。
（三）专业技能
1.熟悉人力资源管理各模块基础知识，能够独立完成人力资源管理制度和流程的制定与实施。
1.具备较强的制度撰写能力和流程设计能力，能够快速搭建基础人力资源管理体系。
1.熟练使用办公软件，能够进行基本的人力资源数据分析。
（四）能力素质
1.具备较强的执行力和问题解决能力，能够在复杂和困难的情况下推动人力资源管理工作的开展，快速改善公司人力资源管理现状。
1.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协调内外部资源，搭建和管理人力资源团队。
1.工作积极主动，具备较强的学习能力和创新能力，能够适应公司快速发展和不断变化的人力资源管理需求。
1.责任心强，具备良好的职业道德和职业操守，保守公司商业秘密。