工作职责:
1、深度理解业务方用人需求，负责销售体系人才简历甄选、评估及面试流程跟进，对招聘结果负责。
2、保持和用人部门的有效沟通，跟进面试结果，及时反馈，按时按量完成公司年度工作，跟进候选人试用期工作完成情况。
3、协助经理完成目标公司的人才Mapping，及人才挖掘工作。
4、关注行业动态，持续完善人才池。
任职资格:
1、统招本科，人力资源/心理学相关专业优先；
2、5年及以上招聘经验，具备基本的招聘技巧，了解其他模块的基础工作；
3、专注于IT服务行业，有IT行业猎头工作经验优先；
4、具备较强的沟通协作能力、逻辑思维能力；
5、有较强的自我驱动力、抗压力，能快速学习，执行力和责任感强。