1、协助制定制度流程建立、优化、监察工作计划，确保高效完成制度流程管理工作；
2、组织公司级、专业部门级制度流程评审、会签、发布，确保制度流程规范、合理；
3、协调解决制度流程跨部门问题，确保各制度流程职责清晰、顺畅衔接；
4、归档制度流程文件，确保制度流程文件的完整性和可追溯性；
5、监督制度流程培训及执行情况，确保各部门和员工严格遵守；
6、定期组织制度流程审查和修订，确保制度流程的时效性和适用性；
7、监督各部门文件档案管理规范执行情况，确保文件档案管理落地执行。

任职要求：

1、企业管理、人力资源管理等相关专业，5年以上制造业企业管理、运营管理相关工作经验；
2、主导过至少 1 个大型制度流程项目，具备从需求分析到效果评估的全周期管理能力；
3、具备较强的文案编写能力、问题解决能力分析能力和解决问题能力及沟通能力，良好的数据敏感性与数据处理能力。