1、协助科长建立健全招聘、人才发展等制度及工作流程，深入开展制度的宣导、解读、稽查与改进工作，确保制度有效落地执行；
2、全面统筹人才招聘与配置工作，精准选拔适配人才及合理处置冗余人力，实现人力资源的最优配置；
3、负责培训需求调研、课程体系搭建与开发、培训活动组织实施及效果评估反馈，推动员工技能提升与组织能力发展；
4、搭建岗位胜任力模型，推动关键岗位人才梯队建设，制定继任者计划，减少关键岗位流失风险；
5、负责招聘效能的分析和人才发展的评估。

任职资格：

1、35周岁及以下，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，3年以上制造业招聘管理、人才培养相关工作经验；
2、精通招聘全流程和人才发展模块工作；
3、主导过至少 1 个大型招聘项目或人才发展项目，具备从需求分析到效果评估的全周期管理能力；
4、具备良好的分析能力和解决问题能力及沟通能力，良好的数据敏感性与数据处理能力。