招聘与配置

• 根据公司的招聘需求，独立开展社会招聘和校园招聘，并做好人才储备工作

• 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排，以及录用跟进等

培训与发展

• 负责构建和完善公司的培训体系，并组织各项培训活动落地实施-

• 对培训效果进行跟踪、评估与反馈，持续改进培训质量。

绩效与薪酬管理

• 协助制定和完善绩效评估体系，并组织各部门实施绩效考核-

• 根据绩效考核结果，准确计算并发放员工薪酬

员工关系与企业文化

• 办理员工的入职、转正、调动、离职等手续

• 负责员工沟通、员工活动组织等工作，推动积极的企业文化氛围建设

数据分析与档案管理

• 提交人事相关数据报表，并利用数据进行招聘、绩效等方面的分析，为决策提供支持-3-8。这一点与你的要求高度契合。

• 维护和管理公司的人事档案、资料，确保信息的准确与保密

专业与能力：人力资源等相关专业，理工科专业，工业企业工作背景佳

工作经验：多数公司倾向于候选人拥有3-7年的人力资源工作经验。

个人素质：逻辑清晰，工作需要细致、有责任心，并具备较强的沟通协调能力和一定的抗压能力。