1、 负责公司人力资源工作的规划，执行和完善人力资源三支柱；
2、 负责制定和完善公司人员编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 负责汇总各模块执行数据，进行人力资源数据分析，发现公司问题；
4、 和其他部门一起做好员工后备梯队建设，领导力发展；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
任职资格：
1、3年（含）以上人事工作经验，统招本科及以上学历，专业不限，制造业HRBP背景优先
2、熟悉当地相关法律法规及政策；
3、熟练使用office办公软件，抗压力强，学习能力强，具有良好的逻辑思维；
4、需要有人力资源三支柱建设及实施经验。有人才发展TD经验优先。