岗位职责：
1、在公司既定政策要求下，主导事业部人员招聘、人才发展、绩效评估、文化建设和员工关系等工作的推动实施，并适时提出优化建议；
2、通过组织诊断，识别组织架构、业务流程、汇报关系、管理方式、绩效激励等问题，持续推动组织变革，促成组织目标的达成；
3、持续关注事业部员工成长，收集人才发展诉求，并基于对业务的理解洞察，协助业务负责人共同搭建员工职业发展通道，通过梯队建设等提升组织人才厚度；
4、负责搭建事业部有效沟通的渠道及场景，通过文化氛围营造、情感链接关怀等多种方式，提升组织敬业度。
任职要求：
1、统招大学本科学历，5年以上HRBP工作经验，3年以上招聘工作经验；
2、强烈的业务导向意识，具备较强的沟通协调与亲和力；
3、良好的自我驱动力，能适应公司快速发展的工作节奏，身体健康无疾病。