工作内容：

1、负责公司人力资源规划与管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等，确保人力资源的有效配置；

2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；

3、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；

4、处理员工关系，包括员工培训、绩效评估、员工福利、工作满意度和团队合作等方面;

5、领导安排的其它任务。

岗位要求：

1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；

2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；