岗位职责：
1.深入了解公司战略、直营门店的运营模式和业务流程，与直营体系各负责人紧密合作，为直营体系提供人力资源方面的专业建议和支持。
2.根据各门店人员需求，制定详细的招聘计划并开展招聘工作，确保招聘到符合公司要求的高素质员工。同时，对招聘效果进行评估和优化。
3.根据直营门店的需求，制定培训计划并组织实施。同时，关注员工的职业发展状况，提供职业发展建议和支持。
4.与员工进行绩效面谈，提供具体的绩效反馈和改进建议，帮助员工提高工作成果。
5.定期与员工进行沟通，了解员工的需求和期望，并做好沟通与反馈工作，确保问题得有及时有效的解决，提高员工满意度，为改进管理提供依据。
6.推动企业文化在直营门店的的传播与落地，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
7.做好人力资源政策的解读和落地执行推动工作，确保人力资源政策在直营门店的顺利执行。同时，积极收集直营门店的反馈和建议，为人力资源政策的优化提供支持。
8.定期分析直营门店的人力资源数据，如人员流动情况、招聘效果、人员状态等，并撰写人力资源报告，向管理层汇报门店的人力资源状况和管理效果。
9.负责协调处理直营门店的日常人事相关事务，如员工入职、离职、调动等。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业的优先。
2.至少3年以上人力资源岗位工作经验，有服装零售行业或直营门店管理经验者优先。
3.熟练掌握人力资两大模块以上的实操技能，擅长招聘、培训、员工关系模块。
4.性格外向有感召力、正能量，善于营造气氛，能够激发员工的工作热情。
5.具备较强的责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系。