岗位职责：
一、行政统筹管理：
1、搭建完善行政管理体系，制定涵盖行政事务、资产运维、安全保障等全方位的规章制度与标准化流程，并持续优化，确保行政工作高效、规范。
2、全面负责办公场地规划、设备采购与维护、物资调配等日常行政事务，合理编制行政预算，严格控制行政成本，提升资源利用效率。
3、建立科学的档案管理系统，对公司文件、合同、技术资料等进行分类归档与信息化管理，确保信息安全、可追溯，促进知识共享。
二、人力资源管理：
1、依据公司战略规划，制定人力资源规划与年度招聘计划，运用多样化招聘渠道，精准招募储能研发、工程技术、市场运营等领域的高端人才，满足公司发展需求。
2、组织开展员工培训需求调研，构建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，助力员工成长与职业发展。
3、主导绩效管理体系建设，制定科学合理的绩效指标，组织实施绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，将绩效考核结果与员工激励、晋升紧密结合。
4、维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，开展员工满意度调查，营造积极向上的企业文化氛围。
任职资格：
1、教育背景：行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：3年以上制造、能源等行业办公室主任或同等管理岗位经验。
3、专业技能：精通行政与人力资源管理理论与实践，具备丰富的制度建设、流程优化与团队管理经验。
4、熟悉储能行业政策法规、技术标准与市场发展趋势，对行业人才需求有深刻理解。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统，具备较强的数据处理与分析能力。