3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；

4、负责员工考勤，统计考勤数据，处理请假及其他考勤异常情况，生成考勤报表。

5、协助执行公司薪酬福利政策及薪酬考核，了解劳动法规，解答员工相关问题。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 10年及以上工作经历； 年龄35-45周岁；中共党员优先；
3、熟悉人力资源工作模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。