岗位职责：

全面负责公司行政管理与人力资源体系建设，制定年度行政人事工作计划，统筹办公环境管理、固定资产调配、后勤服务保障及安全卫生监督，确保各部门运营支持高效有序。

主导招聘策略实施，针对技术工人、工程师及管理岗位需求，优化招聘渠道与人才评估机制。

规划并执行员工培训体系，跟踪培训效果评估，推动核心岗位人才梯队建设。

完善薪酬福利制度，审核月度考勤、薪酬核算及社保公积金申报，处理劳动纠纷与工伤事故，确保用工合规性，规避劳动仲裁风险，维护和谐劳动关系。

修订行政人事管理制度（如绩效考核、员工手册、差旅标准），监督制度执行并定期优化流程，推动办公信息化系统落地，提升管理效率。

对接政府监管部门，统筹工商年检、社保稽核、残疾人就业保障及安全生产标准化评审，协调处理消防、环保等专项检查，确保企业合规运营。

策划企业文化活动（如技能比武、员工表彰、节日团建），落实员工关怀政策（如高温补贴、健康体检、困难帮扶），提升团队凝聚力与员工满意度。

经验及专业特长要求：

硬性条件
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业。
经验要求：五年以上制造业行政人事管理经验，其中三年以上部门负责人任职经历。
技能要求：精通劳动法、社保政策及绩效考核工具，熟练使用人事管理系统（如用友、钉钉），持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级以上）证书优先。

软性素质
战略思维：能将行政人事工作与公司业务目标结合，制定中长期人力资源规划。
跨部门协作：擅长协调生产、技术、销售等部门需求，推动管理政策有效落地。
风险预判：熟悉制造业用工风险点（如工伤、职业病），能提前制定应急预案。

加分项
主导过ISO 45001职业健康安全体系认证或安全生产标准化建设，熟悉API、CE认证中的人员资质管理，具备英语沟通能力可支持涉外事务处理。

有过外企、南方大型生产企业从事过行政人事管理工作者优先