岗位职责：
1、制定并完善人事共享中心的合规政策与流程，确保所有操作符合国家法律法规及公司内部规章制度，降低法律风险。
2、定期检查各项人事流程的执行情况，及时发现并纠正违规行为，确保合规性贯穿始终。
3、协助公司内部审计及外部监管机构的检查工作，提供相关资料，配合完成审计任务，确保顺利通过。
4、负责引入先进的人事管理信息系统，推动人事流程的数字化，提高工作效率与数据准确性。
5、分析现有流程，识别瓶颈与改进点，设计并实施优化方案，提升流程运行效率。
6、利用数字化工具收集、分析人事数据，为管理层提供数据支持，辅助决策制定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、持有相关人力资源管理证书者优先。
3、5年以上人事共享中心或人力资源管理相关工作经验，3年以上管理经验，曾任职于大型企业，熟悉大型企业的人力资源管理流程与挑战。
4、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险控制能力。
5、熟练掌握人事管理信息系统，具备数据分析与数字化管理能力。
6、具备流程设计与优化能力，能够有效提升工作效率。
7、具备创新思维，能够不断探索改进人事管理的方法与工具。