职位描述
HRIS体系管理：负责在统一标准的HRIS体系框架下，统筹集团人力资源信息系统的日常运营与维护，确保系统数据的准确性、完整性和安全性，为人力资源各项业务提供稳定的数据支持平台。
SSC标准化监控与迭代：持续跟踪和监控整个集团共享服务中心（SSC）的标准化运营情况，定期评估现有流程和制度的适用性，根据业务发展需求和外部环境变化，推动SSC标准化体系的不定期更新与迭代优化，提升人力资源服务效率和质量。
二级业务板块人力基础搭建支持：深入了解各二级业务板块的战略目标和业务特点，协助其进行人力资源基础体系的搭建工作，包括但不限于组织架构设计、岗位体系梳理、薪酬绩效方案初步拟定等，确保人力资源管理与业务发展目标紧密契合。
跨部门协作与沟通：作为人力资源部门与各二级业务板块之间的桥梁，积极开展跨部门沟通与协作，及时传递集团人力资源政策和要求，收集业务板块的人力资源需求和反馈，协调解决相关问题。