职位描述
1. HRIS体系全生命周期管理
主导集团统一HRIS系统的规划与标准化建设，制定涵盖组织架构、岗位体系、人员信息等核心主数据标准，建立数据录入、更新及安全管理规范，确保系统功能框架覆盖人力资源全模块业务需求。
负责HRIS系统的技术升级与集成对接，包括与集团OA、财务系统等核心平台的数据互通，建立数据备份与灾备机制，保障系统稳定性与数据安全性。
2. SSC标准化运营与监控
统筹集团共享服务中心（SSC）的流程标准化工作，制定入转调离等核心人事流程的统一规范，通过HRIS系统实现流程线上化监控，定期输出合规性分析报告[图片信息]。
协助二级业务板块完成人力资源基础体系搭建，指导其HRIS系统的落地应用，确保集团文化与制度通过系统工具高效传递。
3. 数据治理与业务赋能
建立集团人力资源数据穿透分析机制，定期对二级板块的HRIS使用情况进行监督检查，输出数据质量报告并推动整改。
基于HRIS系统数据，为业务部门提供人力成本分析、人员结构优化等决策支持，推动数据驱动的人力资源管理变革。
职位要求1. 教育与专业背景
计算机科学、人力资源管理、信息管理等相关专业本科及以上学历，3年以上大型企业HRIS系统管理经验。
2. 技术能力
熟悉飞书People、北森、SAP等主流HRIS系统的操作与配置，具备系统功能模块自定义、流程引擎搭建经验者优先。
了解SQL数据库基础操作，能独立编写简单数据查询语句；有HRIS系统与其他业务系统集成项目经验者优先。
3. 专业经验
具备人力资源共享服务中心（SSC）流程标准化或HRIS体系搭建项目经验，熟悉组织架构设计、岗位管理等基础模块。
有制造业或集团化企业HR系统管理经验者优先，能适应多业务板块协同工作模式。