1、统筹公司薪酬基本法的日常管理，作业/销售员工定级、调配、绩效发放及奖励规则的的制定、执行监测和优化
2、完成人力经营分析，包含各分公司、业务部门人力投产、费用率等核心指标的监测和检视，输出分析报告并提出改进建议
3、统筹基本法员工的日常发薪管理，进行薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。
任职资格 :
1、本科及以上学历，人力资源、数学类、统计学相关专业优先
2、有3年及以上薪酬绩效相关工作经验（负责过1000人左右作业人力优先）
3、具备优秀的数据分析能力，熟练使用办公软件及数据分析工具，抗压能力强