工作内容：
一、招聘管理
1、根据公司内部业务需求，负责招聘全流程运营，确保月度订单100%交付；
2、负责资源管理，包括但不限于招聘预算编列及使用管理、渠道开拓、供应商管理等，确保招聘资源的高效投入；
3、定期产出招聘数据的分析与复盘，优化招聘策略；
4、为招聘体系及制度流程的优化提出改善建议，提升招聘效率与质量。
二、员工关系
1、负责员工日常入离调转、考勤、合同、各类假单审批等事务性工作，通过问题发现和解决提升员工满意度、增强管理的合规性；
2、主导完成员工关系相关从方案制定、流程梳理到解决方案落地推动的全流程专项工作；
3、完成队伍管理相关月度数据总结及分析。
三、领导交办的其他事务
任职资格：
1、本科及以上学历，专业要求理工科、数学、统计学或法学等专业背景优先，具有3年左右大中型公司相关模块（招聘管理或员工关系）的工作经验；
2、熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力；
3、具备较好的沟通协调和多任务处理能力，善于发现、解决问题，爱思考敢想敢说；
4、具备良好的职业素养，责任心强、心态开放，能够适应快节奏的工作环境，抗压能力较好。
薪资：5-7k+年终奖（看个人年终绩效考核和营收情况决定）