1.深入了解公司业务战略，制定并推动与之匹配的中长期人力资源战略规划。
2.组织发展与效能提升，负责组织架构设计、优化与变革管理，提升组织效率和敏捷性。
3.制定并执行 战略性人才招聘计划，确保吸引和引进符合公司文化和业务需求的高质量人才。
4.塑造、维护和传播积极、健康、高效的企业文化。简历畅通的员工沟通渠道，提升员工个敬业度与满意度。
5.处理复杂的员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，确保合规。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业。
2.5-10年人力资源各大模块（战略、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织发展），并能进行系统性整合。
3.出色的领导力、影响力及变革管理能力。
4.卓越的沟通协调能力、谈判能力和解决负责问题的能力
5.优秀的人际交往能力和情商，能建立信任与各层级员工有效合作。
6.能接受外派