岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各部门员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道，发布职位招聘信息；

5、对各岗位人员的招聘，确保按时到岗，对招聘结果负责；

6、负责新员工入职培训相关事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、年龄20-35岁，有1-2年及以上招聘工作经验，熟悉各大招聘平台以及招聘流程；

3、良好的职业道德素养，人品端正，无不良嗜好；

4、热爱工作，有上进心和责任心，为人积极乐观。

福利待遇：

1、市中心5A级办公写字楼，舒适的现代化办公环境；

2、周末双休，享受带薪年假以及国家法定节假日；

3、缴纳五险一金，公司提供工作餐补；

4、良好的职业发展和晋升渠道，行业前景广阔。