岗位职责:
1. 负责企业的人事招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4. 通过各种渠道进行招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站信息搜索和筛选、面试；
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6. 招聘费用的申请、控制和报销；
7. 新员工入职手续办理。
任职要求:
1. 大专以上学历、力资源专业优先考虑，熟悉各种办公软件；
2. 明确组织情况及空缺职位的要求;
3. 能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 能够快速适应工作环境，融入多变的工作团队；
6. 熟悉各种招聘，用工模式；
7. 具有较强的学习能力和问题解决能力；
8. 从事过餐饮行业优先、校招经验优先、猎头经验优先。