1、负责对应事业部的人员招聘、员工关系、绩效管理、组织发展、文化推动、团队建设等事务的推动和对接
2、根据公司绩效考核政策，结合市场实际状况，制定事业部绩效方案，落实事业部各岗位绩效考核方案
3、结合公司与事业部发展计划，制定方案，规划和执行组织发展和人员能力发展工作；
4、推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议
5、建设员工沟通渠道，辅助以及指导部门员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通
6、所管辖区域的团队管理，工作跟踪，阶段性工作结果汇报
7、负责参与管理费用预算与编制的制定与执行