1、负责公司内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建，并根据组织发展不断完善和优化；
2、负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控；
3、组织对公司内各部门人员绩效考核方案的实施工作，协助各部门制定各项激励方案并推动实施；
4、指导、监督各部门开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程；
5、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
6、负责编制计算公司每月的薪酬核算工作，保证数据的准确性；
7、协助总监完成其他人力资源工作的实施。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理学、经济学、统计学、人力资源等相关专业，理工科背景优先；
2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具；
5、熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容；
6、有过绩效体系搭建项目经验，且具有医疗行业绩效管理经验优先考虑。