工作职责：
1、为业务发展提供专业的HR支持，确保业务按计划开展和达成；
2、 快速深入业务，并基于业务需求有效进行组织诊断，落地相应的组织方案，监控组织方案落地效果。
3、根据业务战略及发展，构建与业务发展相匹配组织架构，并不断进行优化，提高组织效能；
4、 基于快速发展的业务需求，确保招聘快速有效达成；
5、 传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
7、 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
任职要求：
1、专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、经验：3年以上知名企业HRBP经验；
3、技能：招聘目标的达成，熟悉TD与OD方向；
4、热爱人力资源工作，年轻、聪明、积极，有很强的应变能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
5、具有很强的抗压力和应变能力，有冲劲、能突破。