1、在人力资源管理中心统一管理下，协助搭建SSC体系，梳理标准服务流程，建立统一的服务流程与操作规范；

2、持续优化、监控各级人力资源流程，建立各类人力资源系统，提升交付能力；

3、进行人力资源数据运营分析，为人力资源内部客户提供人力资源各类数据分析运用；

4、协同人力资源内部客户、HRBP和COE协作推广新项目；

5、保障服务工作的专业性、及时性、准确性，并不断提升服务水平与效率；

6、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成；

7、领导交办其他重点工作任务。

任职要求：

1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验，至少2年以上团队管理经验；

2、具备人力资源三支柱经历和共享服务中心参与搭建、运营经验，能够独立组织和完成共享模块工作；

3、掌握人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化人力资源全流程经验；

4、掌握人力资源相关政策、制度；

5、具有良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，良好的团队合作、客户服务意识；

6、主动积极，具备较强沟通表达能力及数据分析能力。

职位福利：通讯补助、五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、周末双休