1、公司各项人事行政管理制度、流程标准的执行推动；
2、负责每月考勤统计核对、绩效、薪酬核算、汇总；
3、负责部门招聘工作，入职手续及员工转正、异动、离职手续办理及信息更新；
4、劳动关系异动办理，协助解决突发异常事件；
5、负责事业部及部门员工培训，完成企业制定的年度培训计划。
6、协助进行总部企业文化活动实施；
7、负责行政综合事务工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟悉人力资源管理1-2项实务的操作流程，具备3年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事法规政策；
4、沟通协调、应变能力强，责任心强。
职位福利：五险 、带薪年假、节日福利、定期团建、提供住宿、员工食堂