1、制定人力资源战略规划，建立健全公司人力资源制度和相关工作标准流程；
2、负责公司组织架构及岗位设计、评估，组织岗位分析和定岗定编，优化人员结构；
3、建立健全公司招聘、培训体系 吸纳、培养人才；
4、负责公司绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理流程；
5、负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善，组织晋升及提薪评审；
6、建立通畅的沟通渠道，听取合理化建议，合理规避用工风险，解决劳动纠纷；
7、企业文化活动策划，宣传推广；
8、人力资源团队管理建设。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业；
2、5年以上同岗工作经验，受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等专业培训；
3、熟悉用工机制、合同管理、薪酬机制、福利待遇等规则；
4、较强的文字功底、沟通协调能力及统筹规划能力。