岗位职责：

1、负责设计和实施公司员工培训与发展计划；

2、持续优化培训体系，提高培训效果；

3、跟踪培训效果，为人才梯队建设提供支持；

4、管理和监督培训预算的使用；

5、促进员工职业技能和素养的提升。

岗位要求：

1、本科以上学历，中共党员；

2、 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上国企人力从业经验；

3、 熟悉企业培训流程和人才发展策略；

4、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神。