职位描述：
1、变革规划与落地
- 深度诊断现有LTC流程痛点（如线索转化率低、交付周期长、跨部门协同低效等），输出价值量化分析报告
- 基于IPD/LTC集成管理理念，设计LTC流程架构（含子模块）
- 制定变革路线图，明确IT系统集成（如CRM/ERP）、组织适配、KPI重构等实施路径
2、跨体系协同
- 建立"铁三角"协同机制（销售+产品+交付），推动组织从职能型向流程型转变
- 主导销售管理部、供应链中心、财务部等12+部门的流程对接会，解决资源冲突
- 设计流程角色卡（AR/BR/SR），明确各节点责任矩阵
3、数字化赋能
- 协同数字化团队，将LTC流程IT固化，推动CRM系统升级
- 搭建流程健康度仪表盘，监控关键指标（线索转化率、合同周转天数、DSO等）
4、 变革管理
- 可设计分层培训体系（高管工作坊+中层沙盘演练+一线实操训练）
- 能主导建立流程遵从度审计机制或提供有价值意见，推动变革文化落地
职位要求：
1、本科及以上学历；工业工程、机械自动化、管理科学与工程专业优先
2、8年以上制造业流程管理经验，其中至少主导过3个完整LTC/IPD/ISC变革项目（需提供项目ROI数据）
3、了解制造业或泵业/流体设备行业商业模式
4、精通华为LTC框架，掌握APQC流程分类框架
5、熟练运用ARIS/Visio进行四级流程建模；持有PMP/六西格玛黑带/OPME认证优先
6、具备变革者魄力，有华为/德勤/埃森哲等咨询公司制造业流程重组项目经验优先
7、熟悉ISO 9001/API Q1质量体系与流程融合
8、具备海外分支机构流程推广经验