职位描述：
一、重点岗位人才招聘（70%）
1、负责国际营销中心核心岗位（如国际客户管理、销售拓展、产品应用等）的全流程招聘，制定针对性招聘策略；
2、主导高端岗位人才寻访，运用LinkedIn/猎聘/海外人才库等多元化渠道，完成候选人筛选、面试协调、背调及薪酬谈判；
3、建立国际营销人才地图，分析行业人才分布，搭建海外人才储备池；
4、跟踪候选人入职适应情况，提供国际化人才保留建议。
二、基础人事运营（30%）
1、处理国际营销团队员工的入/转/调/离手续，确保合规性（含外籍员工用工手续）；
2、维护人事档案系统，管理劳动合同、考勤数据及异动记录；
3、定期输出招聘效能分析报告（如岗位填充周期、人均招聘成本等）；
4、协助优化基础人事SOP，响应员工基础咨询及跨部门协作需求。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源/心理学/工商管理等专业；
2、英语CET-6或等同水平（需处理英文简历及跨文化沟通）；
3、3年以上制造业/跨境业务招聘经验；
4、具备猎头式主动寻访能力，对制造业国际营销岗位敏感度高；
5、跨文化沟通能力强，可适应海外时差会议；
6、结果导向，能承受业务快速扩张期的招聘压力。