工作职责:
1.根据人员编制及公司发展需求，编制年度人员招聘计划，负责简历筛选，组织实施面试。做好招聘记录、招聘报表编制、招聘效果评估，维护招聘渠道。
2.负责新员工入职办理及新员工入职指引、转正、离职员工面谈等工作。
3.参与人才梯队建设相关工作。
4.负责员工健康管理相关工作。
5.负责员工人事档案、员工考勤、员工劳动管理。编制或填制各类与人员基础信息相关的报表。
6.负责办理员工的离职、退休、养老、医疗、工伤等相关手续，为员工开据各种有关人事证明。
任职资格:
1.学历与专业：人力资源、法律、管理或医药、生物等相关专业本科以上学历或具有中级人力资源相关专业技术职称。
2.工作经验：人力资源专业需一年以上工作经验，其他专业需两年以上工作经验。能熟练使用E-HR系统，熟悉人力资源管理知识和相关法律法规，熟练使用办公软件，具有较好的文字撰写能力及沟通协调能力。