岗位职责：
1. 负责培训体系搭建与完善、培训系统的运营与维护，负责部分培训课程的开发。
2. 负责集团层面管理类培训的规划，培训项目的策划、组织、实施及效果评估。
3.负责进行培训需求调研，出具培训需求分析报告。
4.制定公司层面培训总计划并协调资源推进落实，督导实施季度各部门培训计划并提出改进意见。
5.根据GMP要求，负责培训材料审核、归档工作；
6.负责新进员工及转岗员工的技能考核工作，并出具人员的胜任度建议。
7、负责多种形式收集外部培训机构和讲师信息，并组织进行有效评估，形成比对报告。
8、协助业务部门关键核心人才个人发展计划体系的建设和优化。
岗位要求：
1、年龄30岁以下，本科及以上学历，生物、药学、人力资源、管理等相关专业。
2、负责培训管理工作经验3年以上，担任过大型培训机构讲师优先考虑。
3、具备培训项目规划与管理能力，可独立负责培训项目的推动和落地。

4、具有良好的计划、组织、协调、沟通、语言表达能力，具备较强的抗压能力、较强的学习能力。

5、具备一定的计算机及办公软件使用及配置能力，熟悉短视频短片制作优先考虑。

6、态度严谨，有良好的职业道德和责任心。