1.统筹招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等人力资源等模块管理工作，制定并优化相关制度流程；
​​2.根据业务需求开展招聘，办理员工入职、离职及异动手续；

​​3.负责考勤审核、薪酬核算、绩效管理、社保公积金申报，工伤、生育保险办理，确保准确合规；
4.员工福利发放，处理劳动争议，组织团建活动，提升员工满意度；
​​5.制定培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能提升课程，跟踪培训效果；
​​6.协助领导编制人力资源预算，优化人力成本，监督执行情况；
​​7.管理企业公众号，策划员工文化宣传内容，提升品牌内部影响力；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上酒店或物业人事管理经验，有人力系统从0到1搭建经验优先；
2.​​熟悉劳动法规及酒店、物业行业人事管理流程；
​​3.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）；
4.具备公众号运营基础能力（图文编辑、活动策划）；
5.优秀的沟通协调和组织能力，能跨部门协作并处理复杂员工关系，抗压能力强。