1. 主导公司人力资源战略的制定、落地执行及全程监督工作，精准对齐公司整体战略目标，确保人力资源管理工作
为业务发展提供核心支撑。
2. 搭建并持续完善人力资源全模块管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心板
块，实现人力资源工作的规范化、系统化运营。
3. 全面负责公司人才招聘与引进工作，主动拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程、提升招聘效率与质量，保障各业
务线核心人才需求的及时满足。
4. 结合公司发展规划与员工能力短板，制定针对性员工培训计划并组织实施，持续提升员工综合素质与专业技能，
打造适配公司发展的人才梯队。
5. 设计并迭代优化绩效管理体系，建立科学合理的考核机制与激励逻辑，充分激发员工工作积极性与创造力，助力
公司整体业绩目标达成。
6. 负责薪酬福利制度的制定、调整与落地，兼顾制度的市场竞争力与内部公平性，有效吸引、保留核心人才。
7. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动争议与员工诉求，搭建和谐稳定的劳资关系，营造积极正向的工作氛围，提升员工满意度与企业忠诚度。
8. 深度参与公司重大人事决策，凭借专业人力资源视角提供合理化建议，赋能业务发展，推动公司人力资源管理水
平持续提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄 38 周岁及以下。
2. 具备 7 年以上人力资源管理实操经验，且必须拥有 300 人及以上大型企业人力资源全模块管理经验，能独立主导
人力资源体系搭建与落地。
3. 精通国家及地方劳动法规与相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识与丰富的实战经验，能有效规避用工风
险。
4. 具备家居家电、装饰公司、建材等相关行业人力资源管理经验，熟悉行业人才特点与业务逻辑，能快速适配岗位
工作。
5. 具备极强的责任心与高效执行力，能承受较强工作压力，拥有优秀的团队管理能力与统筹协调能力，带领人力资源团队高效完成各项工作任务。