一、工作职责
1、根据公司中长期战略规划，编制公司中长期人力资源战略规划并监督执行；
2、贯彻执行公司质量方针和质量目标，制定本部门质量目标，并予以实现；
3、建立健全的人力资源管理体系，完善招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程；
4、全面负责人力资源管理工作，监督指导招聘、培训、薪酬、绩效考核、企业文化等工作；
5、根据公司经营状态，拟定年度人工费总预算，使用的管理；
6、协助总经理制定员工的薪酬和劳保待遇；
7、处理公司劳动纠纷和劳务纠纷，代表公司处理相关事宜；
8、负责部门月度工作会议，并提交年、月度部门工作计划及总结；
9、负责部门保密工作，协助做好公司保密管理工作；
10、完成领导临时安排的工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理专业；
3、5年以上人力资源管理或企业管理工作经验，有JG单位人事管理经验和熟悉涉密人员管理流程者优先；
4、具备专业的人力资源管理专业知识，具备良好的组织、协调、沟通、谈判能力；
5、形象气质佳，性格沉稳；
6、35-40岁