岗位职责
1. 结合快消品食品行业特性，搭建并优化分层分类的员工关系管理体系，制定员工沟通、关怀、纠纷调解等制度流程，维护和谐稳定的职场氛围。
2. 负责员工劳动合同全周期管理（签订、续签、变更、解除、终止），确保流程合规；针对食品行业特殊岗位（生产、品控等），落实健康证管理、职业健康防护等相关手续，规避用工风险。
3. 建立常态化员工沟通机制，通过座谈会、一对一访谈等方式收集员工诉求；及时介入调解员工与员工、员工与管理层间的矛盾纠纷，降低劳动仲裁发生率。
4. 策划并组织员工关怀活动（节日福利、团建、困难帮扶等），配合推进企业文化建设，增强员工归属感，降低核心岗位流失率。
5. 定期开展劳动用工风险自查，重点核查工时制度、加班薪酬、社保公积金缴纳等内容；针对行业旺季用工波动、临时用工等场景制定风险预案，配合处理劳动仲裁、监察等事宜。
6. 跟进员工晋升、调岗、离职等异动流程，确保手续完备；负责员工人事档案的整理、归档与保管，保障档案信息真实完整。

任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上员工关系管理工作经验，有快消品或食品行业从业经历者优先；熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动纠纷处理、仲裁应对的实操经验。
3. 能力素养
具备扎实的劳动关系管理能力，能独立完成合同管理、风险排查、纠纷调解等全流程工作。
拥有优秀的沟通协调与冲突解决能力，可高效平衡员工诉求与公司合法权益。
具备较强的风险预判与分析能力，能结合食品行业用工特点制定针对性合规方案。
熟练使用Office办公软件，能独立撰写用工风险报告、员工关系管理制度等文书。
4. 其他要求
具备高度的责任心与原则性，严格遵守劳动法规及公司规章制度。
具备良好的保密意识，妥善保管员工个人信息及公司敏感资料。
了解食品行业生产、销售等岗位工作特性，能针对性解决一线员工关系问题。