一、岗位职责
1、根据公司发展规划和发展目标，制订公司人力资源战略发展规划并组织实施；
2、制订公司战略发展规划执行计划并组织监督实施；
3、制订公司制度建设系统发展规划并组织实施；
4、规划公司团队体系建设，包括招聘规划、培训规划、劳动关系规划管理等并组织实施；
5、监督公司及下属公司人力资源管理系统，包括制度系统和团队系统的规范高效执行；
6、规划并组织实施公司薪酬绩效管理工作，建设具有公司内外部竞争力的薪酬绩效管理体系，并监督执行；
7、主导并组织执行公司高层管理岗位和公司重点核心岗位人员的招聘；
8、主导公司网络信息化的规划、建设与推进工作；
9、规划公司行政管理工作，并组织监督实施，确保行政后勤事务管理工作规范高效运行；
10、主导并组织执行公司企业文化的建设和推广。
二、任职要求：
1、35-45岁，人力资源、行政管理、法律或企业管理类本科及以上学历，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证；
2、10年以上人事行政管理工作经验，至少有3年以上同等职位工作经历；

3、熟悉人力资源六大模块理论和实操，较强的计划性和执行力；

4、有大型企业人力行政全盘管理经验，有01搭建和1-n变革经验，有集团化管理工作经验；

5、有人力行政体系化建设经验，具有较强的组织协调能力、优秀的领导能力及出色的人际交往和社会活动能力。
三、工作地点：贵州省黔南州独山县经开区