工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源管理团队。并且负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。
- 岗位职责：
１.全面统筹公司人力资源战略，根据公司整体发展状况和战略推动提升公司综合管理水平；
２.根据公司需要，完善公司体系建设，设计公司人力资源管理模式，建立健全人力资源管理制度；
３.统筹和设计公司人力资源开发和战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度规划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
４.建立完善的人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；
５.根据行业和公司发展状况，将业务战略解码为对组织能力与核心干部队伍的具体要求，指定并实施干部梯队建设
6.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.制定并执行公司的培训计划，提高员工的绩效和能力；
8.管理和指导员工关系，处理员工纠纷和问题
9.
任职要求：
１.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
２.10年以上人力资源管理经验，5年以上大型制造业或化工行业同岗工作经验
3.具备从0到1搭建或者重构干部管理体系的成功经验
4..具备二级人力资源管理师或中级人力资源经济师资格证；
5.具有高度的工作热情和责任心，具有优秀的组织、观察和沟通能力，具有全局意识、创新意识和团队意识。
6.具备较强的合规意识和风险意识，能够确保公司的合规运营；