岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需要，制定年度招聘计划和招聘策略，满足公司用人要求；
2、负责行业人才市场信息收集和动态分析，从招聘角度出发提供合理招聘建议；；
3、拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
4、负责招聘人才库的完善和管理工作，量化招聘进度，新人试用期管理工作跟进；
5、定期组织招聘项目复盘，沉淀经验方法论，运用先进的面试技术和评估工具有效的筛选人才；
6、参与构建和维护公司的雇主品牌建设，提升公司在行业的竞争力
任职要求：
1. 本科及以上学历，工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业；
2. 至少有5年的招聘经验，其中至少2年的管理岗位招聘经验，有管理团队经验；
3. 熟悉各类招聘渠道和人才测评工具，具备优秀的沟通、谈判和人际关系管理能力；
4. 具有良好的职业道德和职业操守，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
5. 具备较好的逻辑思维能力和协调能力，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作。