岗位职责：
1、根据大区战略及人力资源规划，完善薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等。
2、负责制定大区统一薪酬策略，分析下属省市薪酬数据，并提出针对性解决方案；
3、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据；
4、负责薪酬、绩效政策的宣传解释，推动大区下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析。
5、上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；
2、5年以上集团或1000人以上规模公司薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程；
4、熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用；
5、逻辑性强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、敬业精神与责任感。