1、根据公司战略发展需要和年度人力资源配置计划，制定年度招聘计划并组织实施；
2、了解掌握各部门的用人需求，根据需求，拟写招聘信息，负责招聘职位的发布和更新；
3、实施招聘工作，进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、跟进整个招聘过程，电话邀约面试、初试、安排复试，通知入职等工作；
5、分析行业人才状况，管理、开发招聘渠道；
6、完成领导交于的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上工程企业或环保企业招聘经验；

2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的承压能力；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及亲和力；

5、有海外市场人员招聘经验。