1.协助上级领导分解部门工作计划，组织统筹各单位人资部门编制年度、季度、月度工作计划；
2.协助上级领导编制人力资源管理中心年度费用预算，并组织各单位人资部门进行年度费用预算的编制，进行成本控制；
3.参与制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制度、薪资制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.跟进人力相关项目进度，汇报，对接。