工作职责：
1、跨境人事合规管理：协助中方外派员工及外劳的海外工作签证（Non-B 类型）、工作许可证办理，把控合规节点，监督雇佣合规性（当地员工比例、外劳薪资标准、外劳配额合规）
2、员工关系管理）：负责中方员工及外劳的入离职 / 合同 / 档案管理，协调双方薪酬核算、当地社保缴纳，处理两类员工的沟通及劳动纠纷
3、跨文化沟通与协作：组织中外员工及外劳的跨文化融合活动，衔接中国总部与海外团队的政策解读及外劳需求反馈
4、行政后勤支持：保障中方员工及外劳的后勤（住宿 / 生活适应协助），协助日常行政事务（办公用品采购、会议安排），对接总部与海外工厂行政信息
5、政策研究与汇报：跟踪当地劳动及移民政策（含外劳管理新规）更新，提供合规建议，定期向总部提交含中方员工及外劳动态的人事行政工作报告
任职要求
1、学历与专业：人力资源管理、行政管理、国际商务等相关专业本科及以上学历
2、工作经验：2 年以上人事行政相关工作经验，有制造业 / 跨境人事管理经验、熟悉海外当地外劳管理流程及劳动法规社保体系者优先
3、语言能力：中文母语，当地语言流利或英语熟练（工作语言），能独立完成中、泰或英翻译与沟通
4、专业技能：掌握人事管理流程、跨境人事合规要点及外劳管理规范，熟练使用 办公软件，具备基础数据分析能力
5、素质要求：有强烈合规意识与风险防控思维，优秀跨文化沟通（含外劳沟通）及冲突解决能力，尊重当地文化，能适应长期海外工作、抗压且独立
四、福利待遇
1、有探亲假、法定节假日；
2、食宿、交通费、签证费等公司全包，个人无需承担任何费用；
3、外派薪资面议。