岗位职责：
1、协助领导制定公司人力资源整体战略规划，制定招聘计划和策略，确保各岗位的人员需求得到及时满足；
2、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，提高招聘效率和质量；
3、设计合理绩效考核方案，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效优化，助力业务目标达成；
4、制定培训计划和方案，根据公司的业务需求，组织各类培训课程；
5、组织开展各类企业文化活动，如团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感；
6、收集员工的意见和建议，及时反馈给公司，促进公司文化的不断改进和完善；
7、协助开展其他工作事项；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上同岗位经验，精通人事六大模块，核心擅长招聘全流程操作与绩效搭建落地，能独立完成招聘计划执行、绩效方案设计与实施；
3、熟悉招牌流程和各种招牌渠道，有一定的面试技巧和人才评估能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通；
5、有较强的组织协调能力和执行力，能独立完成各项工作；