岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘、培训流程和体系；
3、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划；
5、建立后备人才选拨方案和人才储备机制；
6、根据公司实际制修订公司薪酬、绩效制度，保证机制的有效性。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上招聘、培训工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、外部资源，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识，抗压能力较强。
职位福利：五险一金、餐补、员工旅游、绩效奖金、定期体检、交通补助、定期团建、通讯补助