岗位职责：
1. 负责人力资源盘点，制定与实施公司人力资源战略，确保与业务发展相匹配；
2. 负责公司各岗位的招聘工作，拓展和维护招聘渠道，快速响应各部门用工需求；
3. 管理员工资料、入离调转手续，妥善处理各类员工咨询和劳动争议，构建和谐劳资关系；
4. 协助总经理制定并执行各岗位绩效考评方案，跟进结果应用，激发团队动力；
5. 为管理层提供人力资源专业建议，支持组织变革与发展；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验；
2. 精通人力资源全模块，具备出色的战略规划和执行能力；
3. 有2年以上大型企业人力资源全盘工作经验优先；
4. 强大的沟通协调能力，能够在组织内建立有效协作；
5. 具备良好的商业敏感度和问题解决能力。