任职资格：
1、本科以上学历，大学英语四级以上水平；
2、至少2年以上招聘或培训相关人力资源工作经验，熟悉劳动法；
3、熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷；
4、责任心强、抗压能力强、有良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力；

5、有软件、互联网、制造业公司人力资源岗位工作经验为加分项；

岗位职责：
1、负责各部门待聘岗位的渠道选择、人员甄选、薪酬谈判、录用等招聘工作；
2、定期进行招聘数据分析，根据招聘进度，实时调整招聘策略、方法，确保招聘需求的达成；
3、根据人才战略规划及部门需求，协助完成人员培训规划的制定与具体培训项目的落地；
4、协助完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性，组织实施绩效管理；
5、与各部门合作，制定实施或优化人力资源相关支持事项。