本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、人才发展或变革管理领域。

具备扎实的组织发展理论功底，并能熟练运用至少2-3种组织诊断、团队引导或变革管理工具。

出色的系统思考、逻辑分析与解决问题能力，能够将复杂的组织问题转化为清晰的行动计划。

卓越的沟通、影响与跨部门协同能力，能推动中高层管理者达成共识。